農(nóng)發(fā)行福州市分行積極貫徹落實(shí)“關(guān)愛青年、禮贊青春，啟迪青年、激揚(yáng)青春”號召，以創(chuàng)建“扛起責(zé)任 奮勇爭先”特色黨建品牌為抓手，以“重實(shí)干、抓落實(shí)”為導(dǎo)向，積極探索隊(duì)伍“創(chuàng)先爭優(yōu)”新模式。堅(jiān)持以“學(xué)、訓(xùn)、評”促成長，以“黨、工、團(tuán)”暖人心，以“管、訪、談”明責(zé)任，優(yōu)化隊(duì)伍梯次、展現(xiàn)組織關(guān)懷、落實(shí)嚴(yán)管厚愛，引導(dǎo)全行上下?lián)P長避短、團(tuán)結(jié)協(xié)作，以扎實(shí)作風(fēng)、擔(dān)當(dāng)精神和過硬本領(lǐng)投入工作，為福州市分行高質(zhì)量發(fā)展賦能。

一、以“學(xué)、訓(xùn)、評”促成長，優(yōu)化隊(duì)伍梯次結(jié)構(gòu)。福州市分行不斷完善全方位多層次的培養(yǎng)機(jī)制，結(jié)合工作階段性重點(diǎn)及員工個(gè)性化需求，有針對的開辦智匯講堂、季度測試、考察交流、外派掛職等，增強(qiáng)推動(dòng)發(fā)展、管控風(fēng)險(xiǎn)、降本增效等能力本領(lǐng)，全面提升隊(duì)伍素質(zhì)；堅(jiān)持在大戰(zhàn)大考、急難險(xiǎn)重任務(wù)中挖掘正面典型，通過開展副行長業(yè)務(wù)測試、按季評選標(biāo)兵、按年推選星級青年等營造比學(xué)趕超氛圍，目前福州市分行三星及以上人數(shù)18人，其中七星級、六星級“星青年”各1名，占全省系統(tǒng)40%；通過開展管理崗選拔、骨干上下交流等，把“勇挑重?fù)?dān)、擔(dān)當(dāng)作為”的好干部選出來、用起來，并積極探索用好業(yè)務(wù)崗位職數(shù)，還將擇機(jī)開展業(yè)務(wù)崗選拔，激發(fā)青年員工活力、保持老員工工作熱情。

二、以“黨、工、團(tuán)”暖人心，展現(xiàn)組織關(guān)懷溫度。堅(jiān)持開展黨帶工團(tuán)系列活動(dòng)，用心用情凝聚青年力量。通過開展中秋游園會(huì)、主題沙龍、健步走、爬山、戶外冰壺、慶三八、療休養(yǎng)等喜聞樂見的文體活動(dòng)不斷增強(qiáng)員工體魄、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情；通過與財(cái)政部福建監(jiān)管局聯(lián)合舉辦讀書會(huì)、與國家能源集團(tuán)福建能源有限責(zé)任公司開展團(tuán)建共建、舉行主題演講比賽、組織主題征文競賽等多措并舉搭建青年展示平臺(tái)；通過新購置營業(yè)部辦公大樓、辦好職工食堂、健全健身房、完善圖書角等，優(yōu)化完善場所功能，增強(qiáng)員工歸屬感。

三、以“管、訪、談”明責(zé)任，堅(jiān)持落實(shí)嚴(yán)管厚愛。強(qiáng)化日常管理監(jiān)督，認(rèn)真開展員工異常行為排查，從嚴(yán)約束、從嚴(yán)規(guī)范，杜絕違規(guī)行為；開展“全覆蓋”家訪與行長接待日，掌握員工8小時(shí)外生活情況，了解員工思想動(dòng)態(tài)；通過個(gè)別談話、座談交流、到群眾中了解等方式立體識(shí)別員工情況；嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求，用好容錯(cuò)標(biāo)尺，保障擔(dān)當(dāng)作為，為踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，對于一些因不良貸款審計(jì)受影響的同志，通過不斷談話傳導(dǎo)、思想疏導(dǎo)、心態(tài)引導(dǎo)，使他們真正放下包袱、輕裝上陣，繼續(xù)擔(dān)當(dāng)向前、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。