建軍節(jié)前夕，剛剛赴外執(zhí)行疫情防控任務(wù)歸來的軍事科學(xué)院軍事醫(yī)學(xué)研究院某研究所所長陳薇收獲一份沉甸甸的榮譽：她光榮當(dāng)選為軍事科學(xué)院第一屆首席專家。

此次評選中，與陳薇一并當(dāng)選的，還有張培高、曹江、吳志忠等96名在本專業(yè)領(lǐng)域作出突出貢獻的領(lǐng)軍科研人才。據(jù)悉，為著力打造高素質(zhì)軍事科研人才方陣，軍事科學(xué)院黨委研究制定《首席專家制度實施辦法（試行）》，采取按級推薦、機關(guān)聯(lián)審、紀委審查、軍地專家評審、全院公示等辦法，確保評選過程有章可循、有規(guī)可依。

“確立首席專家制度，是有效發(fā)揮科研創(chuàng)新領(lǐng)軍人物‘領(lǐng)頭雁’作用，形成‘頭雁領(lǐng)飛、群雁齊飛’雁陣效應(yīng)的重要舉措。”院領(lǐng)導(dǎo)介紹說，新調(diào)整組建后的軍事科學(xué)院研究領(lǐng)域廣、學(xué)科門類多。院黨委在深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)主席訓(xùn)詞和視察軍事科學(xué)院時的重要講話后認識到，要著力建成高水平軍事科研機構(gòu)，就必須把人才建設(shè)作為強院興研戰(zhàn)略工程，采取有力措施打造一流科研創(chuàng)新人才隊伍。

經(jīng)過廣泛調(diào)研和深入論證，院黨委研究制定《2050年前軍事科學(xué)院人才建設(shè)規(guī)劃》，圍繞建強科研領(lǐng)軍人才、科研骨干人才、科研支撐人才、科研管理人才“四支隊伍”和構(gòu)建引才、鑒才、育才、用才、留才“五種機制”，繪制目標圖和路線圖。前不久，他們面向全軍集中選調(diào)了230余名平均年齡不到35歲的高學(xué)歷科研人才；先后與中國科學(xué)院等院所簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，共建軍民融合協(xié)同創(chuàng)新和人才培養(yǎng)平臺，為40余名科技領(lǐng)軍重點人才培養(yǎng)對象聘請“兩院”院士帶教。

同時，為充分調(diào)動科研人員工作積極性，最大限度解放科技生產(chǎn)力、激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，該院還積極轉(zhuǎn)變科研管理模式。他們探索實施項目負責(zé)人制，賦予項目負責(zé)人組建團隊、組織實施等自主權(quán)；以戰(zhàn)斗力貢獻率為評價依據(jù)，研究建立健全分類評價激勵機制；出臺科研項目間接費用和績效津貼管理辦法，推動開展協(xié)同創(chuàng)新。

目前，以首席專家領(lǐng)銜的科研團隊已先后確定軍事智能科學(xué)技術(shù)、軍事理論現(xiàn)代化等多個重點科研方向，數(shù)十項科研任務(wù)正在穩(wěn)步推進。（趙金波 邵龍飛）